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怀孕时,公司六日加班不给加班费,算做调休。现在产假休完,突然通知之前加班时间清零仲裁成功几率大吗?
浏览：33次
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提问时间： 09-11 03:35
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6个答案
南方有嘉木
09-11 03:36
首先证明你和单位之间有劳动关系.比如,工作证,工资卡,工资折,工友证明等.然后再申请劳动仲裁,这机把握性大些.
梨花带雨心已凉
09-11 03:44
你好,根据你的描述,用人单位存在如下违法行为第一,加班不支付加班费,第二,未征得劳动者同意,单方面降职降薪,劳动者申请劳动仲裁要注意收集加班的证据,基本可以胜诉
他是海可不是为我蓝
09-11 03:53
申请劳动仲裁
我姓方却永远放不下她
09-11 04:01
你好,可以申请劳动仲裁争取权利。
他是海可不是为我蓝
09-11 04:09
建议申请劳动仲裁
共你悲
09-11 04:18
用人单位辞退员工的理由不符合法律规定,属于违法解除劳动合同关系,需支付赔偿金,工作一年折合一个月工资,再乘以2,任何诉讼均存在风险,但主要看你手中的证据是否充分。
